在执行Ambr的两分钟倦怠风险评估过程中，我们应深入探索贵公司的倦怠风险。通过细致地分析员工的工作状态和压力水平，我们能够辨识出潜在的倦怠风险点。这不仅包括员工个人的心理疲劳，还涵盖团队及公司整体的工作效率和生产力的下降。为了更全面地找出这些风险，我们需要对公司的文化、管理方式以及工作流程进行综合考量。通过对员工进行定期的心理健康调查，及时发现倦怠风险点并制定相应策略，以此维护员工的工作积极性和整体团队的活力。这将有助于公司更有效地规避风险，推动健康的工作环境发展。

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