关于招聘团队的面试问题与建议：
1. 副驾驶角色认知
- 差答案：对副驾驶职责模糊，缺乏明确认知。
- 好答案：清楚了解副驾驶的工作内容与责任，并展现积极主动的工作态度。
- 优答案：提供实际工作经验，说明如何与主驾驶配合工作，提高团队协作和驾驶效率。
2. 面试问题提问
- 差格式：问题不具逻辑性，没有明确目的。
- 好格式：使用STAR（情景、任务、行动、结果）法提问，以了解候选人的实际经历。
- 优答案范例：候選人使用STAR法则清晰表述其在以往工作中的应对策略与取得的成效。
综上，团队通过设计好问题及其格式，能更全面地了解候选人，为后续问题提供建议基础。聆听不同格式的候选答案样本，有助于更准确地评估其能力和适应性。
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