在当今的现代工作环境中，虽然团队强调协作与共享，但“我”的存在并非被抹去。我们仍使用基于1950年代个人性格测试的原因，或许在于这些测试仍能提供一定程度的参考价值。然而，团队动态需要的是理解当下团队如何协同工作。我们需摒弃旧有的思维定势，更积极地利用现代的团队协作工具和技术。通过观察并分析现代团队的实际工作方式，我们不仅可以更好地建立和建立团队，还能更有效地管理团队，从而提升团队的效率和整体表现。

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