我们的方法融合了Thread的理念，采用基于兴趣的匹配与组织网络分析相结合的方式，致力于在工作中构建稳固的社交联系。我们积极推动一对一的聚会活动，通过这些活动来促进员工间的交流与互动。此外，我们还致力于弥补员工网络中的差距，例如解决部门孤岛问题以及降低离职风险。我们的目标不仅是建立联系，更是要深化关系，让每个员工都能在公司的大家庭中找到归属感，共同为公司的发展贡献力量。

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