六名资深设计师正全力以赴地协助一家初创企业寻找并招募才华横溢的远程全职设计师。他们之所以选择这种方式，是因为远程工作者的地理位置灵活，其薪资往往只有传统办公室工作的一半。这一现象不仅成本效益高，而且证明了即使在不同地域，优秀的专业能力也并不与价格挂钩。这是一次非常难得的机遇，体现了以性价比来筛选人才的智慧，且这一做法并不影响团队的整体工作质量。

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