在远程团队中，若仅涉及项目、任务和截止日期，而缺乏对共享价值观和目标的认同与追求，那么团队文化将难以形成。为了构建一个强大的远程团队文化，必须注重团队成员间的价值观共享和目标统一。这不仅有助于提高团队的工作效率，还能有效消除在Slack等内部沟通工具中产生的团队成员间的隔阂。团队成员应积极参与讨论，分享彼此的见解和经验，共同为团队的共同目标而努力。只有这样，才能建立起一个富有凝聚力、高效且充满活力的远程团队。

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