Quan成功地缩小了敬业度调查与福利津贴之间的差距，这得益于他深入地探究了问题背后的根本原因。他不仅关注了员工的工作态度和敬业度，还对员工的健康问题进行了详尽的调查。通过这一系列的调查，Quan不仅发现了问题的症结所在，还明确指出了为经理和团队提供支持的最有效方法。这一发现不仅为公司带来了实质性的改变，也使得员工的工作效率和满意度得到了显著提升。Quan的这种洞察力和解决问题的策略，为整个团队树立了典范。

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