15Five的自我最佳评价是一种以研究为基础的季度绩效管理方法。在此过程中，员工及其直属经理共同回顾上一季度的工作进展，进行深入反思。这不仅是一个评估过程，更是一个共同规划的职业发展蓝图。他们一起探讨每位员工的成长与提升空间，通过共享的目标与期望，为每个员工勾画出一个清晰的职业发展路线图。这一实践的目的是促进个人与团队的共同成长，确保每个员工都能在公司的大家庭中实现自我价值。

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