在实际工作中，识别优秀候选人需要借助与实际任务紧密相关的场景。比如，技术部门在寻找开发人员时，应分配真实的项目片段来检验候选人的技能水平和解决问题的能力。这种实践方法不仅能简化技术招聘流程，而且能更准确地做出招聘决策。同时，为候选人提供一个熟悉的工作环境，让他们使用自己擅长的工具，可以更好地发挥他们的专业技能和创新能力。这样的方式不仅提高了招聘的效率，也提升了候选人的工作满意度和忠诚度。

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