在本文中，我们采取了一种创新的招聘策略。我们以实际评估作为简历的补充，为工程师们提供一个更真实、更具代表性的自我展示平台。此外，我们还引入了带薪实习作为减少全职面试流程的巧妙方式。通过这种方式，工程师们可以在实际工作中展现自己的技能和潜力，证明自己的价值。这不仅为求职者提供了宝贵的工作经验，也为企业节省了繁琐的面试流程，实现了双赢的局面。这样的做法不仅有助于提高招聘的准确性，也给了工程师们一个宝贵的机会来证明自己的能力。

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