经过多年来的探索与经验，我们渐渐对当前的招聘流程产生出失望之情。原因在于它的随意性所带来的结果并不理想。在招聘的面试环节，也存在着很多不顺利，这让我们十分沮丧。而对于刚刚起步的创业公司来说，招募到不合适的人选往往会导致严重的后果。为了解决这一问题，我们开始运用公认的精益原则来优化我们的招聘流程。我们将其命名为“精益雇佣”，以追求更高效、更精准的招聘方式，从而确保我们的团队能够招到最合适的人才，为公司的未来发展奠定坚实的基础。

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