在求职过程中，通过预先进行面试来匹配工作，不仅为求职者节省了宝贵的时间和金钱，同时也为公司筛选了合适的候选人。这种做法充分利用了众包和共享经济的优势，使得专家能够更高效地筛选和评估更多的候选人。通过推荐系统，我们可以进一步缩小筛选范围，从而让专家更专注于评估那些具有潜力的候选人。这样不仅提高了求职的效率，也为企业找到了更合适的员工，实现了双赢的局面。总的来说，这种方法在求职者和公司之间建立了一个高效、节约成本的桥梁。

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